飲食・サービス業で働くすべての人の幸せに貢献する

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少子高齢化による人手不足の影響を受けて、年齢・性別・国籍など多様な人たちが働く社会になる一方、直面する労務管理の問題は複雑化しています。本業以外の対応に忙殺されれば、貴社の事業の成長にも悪影響を及ぼしかねません。

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当事務所は「丁寧なヒアリング」　「優先度が高く運用しやすいご提案」　「責任をもった実行のサポート」をお約束します。​貴社の労務管理が安定・強化され、経営者と従業員がともに幸せを感じられるように、当事務所は尽力いたします。

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＜業務関連情報リンク＞

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～法改正等～

・厚生労働省「育児・介護休業法が改正されました　～令和７年４月１日から段階的に施行～」

・厚生労働省「育児休業給付金の支給対象期間延長手続き（令和７年４月から変わります）」

・日本年金機構「令和6年12月2日以降は健康保険証が発行されなくなります」

​・協会けんぽ　マイナ保険証特設サイト

・厚生労働省　社会保険適用拡大特設サイト「社会保険適用拡大対象となる事業所・従業員について」

・日本年金機構「短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用の拡大」（令和６年10月～51人以上の企業等へ）

・厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」（令和６年１０月改定）

・東京労働局「東京都最低賃金を1,163円に引上げます」

​​・厚生労働省「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」

・厚生労働省「令和６年度の雇用保険料率について～令和５年度と同率です～」

・協会けんぽ「令和６年度の協会けんぽの保険料率は3月分（4月納付分）から改定されます」​　「令和６年度保険料額表」

・厚生労働省「障害者の法定雇用率引き上げと支援策の強化について」（令和６年４月以降段階的引き上げ等）

​・東京都中央区「産前産後期間相当分の国民健康保険料を軽減します(令和6年1月制度開始)」（他の国保・国保組合も同様）

・厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」

・​厚生労働省「月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます」（中小企業対象・令和５年４月１日から）

​・厚生労働省「令和４年１０月から育児休業給付制度が変わります」

・東京労働局「育児・介護休業法の改正について～令和4年4月1日から段階的に施行～」

・厚生労働省「『パワーハラスメント防止措置』が中小企業の事業主にも義務化されます！」（令和４年４月１日施行）

・厚生労働省「同一労働同一賃金特集ページ」

　（改正パート有期労働法大企業２０２０年４月１日、中小企業２０２１年４月１日より施行）

・厚生労働省「労働基準法施行規則等の一部を改正する省令について」（２０２１年４月～３６協定届が新しくなります）

・厚生労働省「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！」（パワハラ指針等が公布）

・厚生労働省「働き方改革特設サイト（支援のご案内）」

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～新型コロナウイルス感染症関連～

・厚生労働省「新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け）」​​

​・協会けんぽ「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請について」

​・国税庁「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）」

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～雇用関連助成金等～

・厚生労働省「キャリアアップ助成金」

​・厚生労働省「両立支援等助成金」

​・厚生労働省「人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）」

・厚生労働省「業務改善助成金：中小企業・小規模事業者の生産性向上のための取組を支援」

・厚生労働省「人材確保等支援助成金（テレワークコース）」

・サービスデザイン推進協議会「IT導入補助金」

・厚生労働省「働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）」

​・厚生労働省「働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）」

・厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」
・東京都「正規雇用等転換安定化支援事業（東京都正規雇用等転換安定化支援助成金）」