年始のご挨拶

謹んで新年のお慶び申し上げます。

旧年中は格別の御厚情を賜り、誠にありがとうございました。おかげさまで開業初年にもかかわらず多くのお仕事をいただき、労務相談、給与計算・労働社会保険手続・助成金申請の代行、就業規則の作成などのサービスを提供させていただきました。

本年もより多くの皆様にご満足いただけるように対応力の向上に取り組んでまいりますので、変わらぬご支援を賜りますようお願い申し上げます。

２０２０年施行予定の主な労働法改正

＜４月＞

・同一労働同一賃金（パートタイム・有期雇用労働法）　※中小企業は２０２１年４月施行予定

　　（参考）厚生労働省HP「同一労働同一賃金｜働き方改革特設サイト」

・中小企業への時間外労働上限規制の適用（労働基準法）

　　（参考）厚生労働省HP「時間外労働上限規制｜働き方改革特設サイト」

・特定法人の電子申請義務化（雇用保険法）

　※資本金１億円超の法人等が対象（助成金等における中小企業以外の要件とは異なります。）

　　（参考）厚生労働省HP・リーフレット「２０２０年４月から特定の法人について電子申請が義務化されます。」

・健康保険の被扶養者の国内居住要件追加

　　（参考）厚生労働省HP・資料「被扶養者認定要件の改正省令について」

＜６月＞

・パワハラ防止措置義務化（労働施策総合推進法）　※中小企業は一部猶予あり

　　（参考）厚生労働省都道府県労働局・リーフレット「パワーハラスメント対策が事業主の義務となります！」

その他の法改正

・雇用保険免除対象高年齢被保険者の廃止

・雇用保険被保険者氏名変更届の廃止

・労働社会保険届出の受付窓口ワンストップ化

・受動喫煙防止措置（健康増進法）

など

（写真は神田明神）